«Dar y recibir», de Adam Grant

Adán subvención Sí psicóloga organizacional y profesora de la Escuela Wharton de la Universidad de Pensilvania, donde es el profesor más antiguo de algunos aNolos de una fila Sus estudios se dirigen Ccualquierami encontrar motivación y sentido y llevar una vida mas generoso y creativo. Entre sus clientes como ponente y consultor se encuentran Google, la NBA, Bridgewater y la FundacióSin puertas.

Se consideró que es uno de los diez pensadores sobre si.

¿Para quién está recomendado?

Dar y recibir de Adam Grant es una lectura esencial para profesionales, líderes empresariales, emprendedores y cualquier persona interesada en el desarrollo personal y las relaciones humanas en el entorno laboral. También resulta sumamente valioso para estudiantes de administración, psicología organizacional o ciencias del comportamiento que deseen comprender cómo la generosidad estratégica puede transformar tanto carreras individuales como culturas corporativas. En definitiva, es un libro para quienes quieran replantearse sus creencias sobre el éxito y la competitividad.

Opinión editorial

Adam Grant, profesor de la Wharton School y psicólogo organizacional de reconocido prestigio, construye en este libro un argumento sólido y respaldado por datos: las personas más generosas —los llamados donantes— no solo no salen perdiendo en el mundo profesional, sino que, a largo plazo, suelen alcanzar los niveles más altos de éxito. La obra desafía con inteligencia el paradigma competitivo imperante y ofrece una visión más humana y colaborativa del liderazgo. La narrativa es amena, apoyada en casos reales y estudios científicos que dotan al texto de credibilidad y profundidad. No obstante, algunos lectores podrían encontrar que ciertas conclusiones se presentan de forma algo optimista, sin abordar suficientemente las complejidades del mundo real donde la generosidad puede ser explotada. Aun así, la propuesta de Grant es refrescante, provocadora y necesaria en tiempos donde el individualismo suele ser la norma dominante.

Qué aprenderá el lector

El lector descubrirá que las interacciones humanas pueden clasificarse en tres grandes estilos: los tomadores, los igualadores y los donantes, y comprenderá cómo cada perfil influye directamente en el éxito profesional y personal. Aprenderá a identificar su propio estilo de reciprocidad y a desarrollar hábitos de generosidad inteligente que no comprometan su bienestar. Además, obtendrá herramientas concretas para construir redes de colaboración más auténticas, fomentar entornos de trabajo más productivos y tomar decisiones que beneficien tanto a los demás como a uno mismo. En suma, el libro enseña que dar con consciencia y estrategia no es ingenuidad, sino una de las formas más poderosas de alcanzar el éxito sostenible.