Autor: Howard Gardner
Editorial: Ediciones Paidós
Fecha de publicación: 29/09/2011
Resumen de Mentes flexibles de Howard Gardner
Una nueva edición en la biblioteca de autor de uno de los textos más icónicos de Howard Gardner, Premio Príncipe de Asturias de Ciencias Sociales 2011
¿Qué se necesita para inspirar un cambio de mentalidad? Piense en la última vez que trató de cambiar la opinión de alguien sobre algo importante: las creencias políticas de un votante, la marca favorita de un consumidor, el gusto decorativo de nuestro cónyuge, la actitud de un adolescente hacia la escuela. probablemente no hubiéramos podido. cambiarlo de alguna manera significativa. . ¿Por qué es tan misterioso el fenómeno del que se habla y se intenta tan a menudo? En este nuevo libro, Howard Gardner, el renombrado psicólogo de Harvard, nos ofrece algunas ideas sorprendentes sobre este fascinante enigma, ideas que pueden cambiar la forma en que interactuamos con los demás en el trabajo, en el hogar y cambiar cualquier otra área de nuestra vida. vive. a lo largo de la vida Gardner, cuyo trabajo ha revolucionado nuestra comprensión de la inteligencia, la creatividad y el liderazgo en las últimas tres décadas, ahora sugiere que la noción tradicional de cambio en la mente como una «revelación repentina» es incorrecta, que podemos cambiar de opinión. de forma gradual y reconocible, y que podemos influir en este proceso de forma activa y poderosa. Basándose en décadas de investigación cognitiva, Gardner identifica siete palancas que promueven o dificultan el proceso de cambio mental, incluida la razón, la investigación, los eventos del mundo real y la resistencia. Mindshift nos brinda un marco original, ilustrado con ejemplos famosos y comunes de «agentes de cambio» en la política, los negocios, la ciencia, el arte y la vida cotidiana, que muestra cómo podemos coordinar estas palancas para lograr cambios significativos en la actitud y el comportamiento. Examinando el cambio de rumbo que trajo Margaret Thatcher al Reino Unido, la transformación impulsada por Sir John Brown en la compañía BP, la revolución evolutiva de Charles Darwin, las interacciones entre cónyuges o amigos, o la decisión de cambiar de opinión, dijo Gardner. revela similitudes significativas y diferencias instructivas entre los factores que influyen en el cambio mental en diferentes circunstancias. Además de explicar un fenómeno definido por el comportamiento humano, The Mind Shift nos ofrece ideas que pueden ampliar nuestros intereses y mejorar nuestras vidas.
Más sobre Howard Gardner
Howard Gardner Es profesor John H. & Elisabeth A. Hobbs de cognición y educación en la Harvard Graduate School of Education y director del Harvard Project Zero.
Es conocido en el campo de la educación por su teoría de las inteligencias múltiples, basada en que toda persona tiene -al menos- siete inteligencias o siete habilidades cognitivas: inteligencia musical, inteligencia físico-cinética,.
¿Para quién está recomendado?
Mentes flexibles de Howard Gardner es una lectura especialmente recomendada para educadores, psicólogos, líderes empresariales y cualquier persona interesada en comprender los mecanismos que rigen el pensamiento humano y el cambio de mentalidad. También resultará de gran valor para comunicadores, políticos y profesionales del marketing que necesitan persuadir audiencias diversas. En general, es ideal para lectores curiosos que deseen entender por qué cambiar la mente de otra persona —o la propia— es una tarea tan compleja y fascinante.
Opinión editorial
Howard Gardner, reconocido mundialmente por su teoría de las inteligencias múltiples y galardonado con el Premio Príncipe de Asturias de Ciencias Sociales en 2011, vuelve a demostrar en esta obra su capacidad para abordar fenómenos psicológicos complejos con una claridad admirable. Mentes flexibles es un texto riguroso pero accesible, que combina investigación científica con ejemplos cotidianos que hacen que el lector se identifique de inmediato con los casos planteados. Gardner no se limita a describir el problema del cambio mental, sino que propone un marco analítico con múltiples factores que influyen en dicho proceso. Si bien algunos pasajes pueden resultar densos para lectores no familiarizados con la psicología cognitiva, el conjunto ofrece una perspectiva profundamente enriquecedora. Es una obra que ha envejecido con dignidad y que conserva plena vigencia en un mundo donde la persuasión y el cambio de ideas son más relevantes que nunca.
Qué aprenderá el lector
A lo largo de sus páginas, el lector descubrirá los factores clave que facilitan o dificultan el cambio de mentalidad, tanto en individuos como en grupos sociales. Gardner identifica siete palancas fundamentales del cambio mental —como la razón, la investigación, la resonancia y los eventos del mundo real— y explica cómo interactúan entre sí. Además, el lector comprenderá por qué las personas se aferran a sus creencias con tanta tenacidad y qué estrategias pueden resultar más efectivas para inspirar una transformación genuina. En definitiva, esta obra ofrece herramientas conceptuales valiosas para mejorar la comunicación, el liderazgo y la capacidad de influir positivamente en el entorno personal y profesional.
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